Wie zijn wij?

Anna Overdijkink (1965) woont samen in Naarden Vesting en is moeder van een tweeling; een zoon en een dochter. Zij heeft bedrijfskunde gestudeerd in Amsterdam en is daarna gaan werken bij de NS en ruim zeven jaar bij KPMG Consulting. Daar heeft zij zich bekwaamd in het vak verandermanagement en leiderschapsontwikkeling. Parallel aan haar consulting werk is zij diverse opleidingen gaan volgen in team en executive coaching bij Phoenix Opleidingen (NLP, TA, systemisch werk) en het Hellinger Instituut (organisatie systemisch werk, organisatie transformatie). Zij heeft vijf jaar gewerkt bij On-Lime en is medeoprichter van The Changery. Ze heeft 25 jaar ervaring als consultant en (executive) coach, gewend aan het werken in complexe contexten. Dit werk vraagt scherpe analyses, zelfkennis, een grote dosis psychologie en kennis van groepsdynamica.

Anna is verbindend, analytisch en doelgericht. Wat Anna typeert is ruim denken, energie en inspiratie. Zij creëert snel een veilige ruimte voor die gedachten en emoties die meestal onder de oppervlakte blijven. Zij schakelt snel van individueel naar team- en organisatieniveau en legt makkelijk verbanden. Anna heeft een groot netwerk, zowel zakelijk als privé, is sportief houdt van het water en reist graag.

Donatus Thöne (1961) is getrouwd, vader van drie dochters, heeft Rechten (kandidaats), Klinische Pedagogiek en aan het Anna Freud Institute gestudeerd. Hij heeft gewerkt bij Philips, Berenschot en was partner bij Krauthammer. Sinds 2000 werkt hij voor zichzelf in verschillende samenwerkingsverbanden. Hij begeleidt individuen, teams (RvB, directies), heeft een EMCC geaccrediteerde Coach opleiding en geeft leiderschapstrainingen in Europa, Amerika en Azië. Hij gaf les aan de SIOO en TIAS en schreef zes boeken.

Zijn Corona boek “Zorgen voor Professionals” is in negen talen vertaald. Zijn laatste boek “Leiderschap in Beeld” behoort tot de 50 beste management boeken in 2022.

Donatus heeft een directe doch humorvolle stijl. Hij is een fervent zwemmer.

Erik de Haan (1964) is getrouwd, heeft twee dochters, is directeur van het Hult Ashridge Centre for Coaching en hoogleraar organisatie-ontwikkeling & coaching aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Hij adviseert bestuurders binnen universiteiten en multinationale ondernemingen. Ook is hij psychodynamisch psychotherapeut en schreef hij meer dan 200 artikelen en 16 boeken. Erik haalt zijn inspiratie uit opera, Griekse tragedies, filosofie en het zien en verzamelen van schilderijen.

Zijn expertise ligt op het gebied van Psychotherapie, Organisatieadvies, Action learning, Supervisie, Hogan, MBTI, en andere psychometrische instrumenten. Zijn coachingstijl is te omschrijven als Rogeriaans, psycho-analytisch, relationeel. Erik haalt zijn inspiratie uit opera, Griekse tragedies, filosofie en het zien en verzamelen van schilderijen.

Huib Wurfbain (1968) is getrouwd en woont in de binnenstad van Amsterdam. Huib heeft rechten in Leiden gestudeerd en is werkzaam geweest bij ABN Amro, Ahold en AkzoNobel. Daar heeft hij zich in het bijzonder bezig gehouden met Investor Relations en Mergers & Acquisitions. In 2012 is Huib gevraagd als faculty van Singularity University op de campus van NASA/Google in Silicon Valley, USA. Daar heeft hij diverse internationale teams van jonge mensen begeleid bij het ontwikkelen van impactvolle startups. Geïnspireerd door deze ervaring heeft Huib bij terugkeer in Nederland de Zuidas verlaten om een eigen startup in energie efficiëntie te beginnen en welk bedrijf in 2015 is verkocht. Als ondernemer is hij in aanraking gekomen met diverse impactvolle bedrijven en hij heeft in een aantal gevallen mee-geïnvesteerd als angel investor en als coach. Dit beviel zo goed dat hij zich daarop verder heeft toegelegd op leiderschapsontwikkeling en (team)coaching. Nu is hij verbonden als faculty, coach en facilitator bij THNK, Amsterdam School of Creative Leadership.

Huib heeft veel ervaring op het gebied van processen en opstellingen (niet alleen er over praten maar het ook doen) en het helpen terugvinden van motivatie, energie en flow. Hij is een echte connector, een ras optimist, inspirerend en energiek. Huib is dol op sporten, klassiek zingen en geschiedenis. Hij is graag buiten in de natuur, waardoor coach gesprekken regelmatig wandelend, al dan niet met zijn hondje Pietje, plaats (kunnen) vinden.

Jan de Vuijst (1954) is bestuursadviseur, executive coach en hoogleraar leiderschap bij TIAS, de business school van de Universiteit van Tilburg. Hij is cum laude afgestudeerd en gepromoveerd in taalwetenschap aan de Rijksuniversiteit Groningen. Aan de Universiteit van Edinburgh heeft hij zich gespecialiseerd in Psychologie en Kennissystemen. Zijn onderwerpen zijn leiderschap, gedragsbeïnvloeding en groepsdynamica. Hij publiceerde onder meer Professioneel adviseren – begrip, empathie, beïnvloeden (2015), Leiderschap met vallen en opstaan (2017).

Jan houdt van moderne kunst, oude verhalen, klassieke muziek en zeezeilen. Hij woont met zijn vrouw in Den Haag, vrijwel aan zee, en dichtbij kinderen en kleinkinderen.

Jan Pieter van Lieshout (1956) heeft een zoon en een dochter en is de trotse opa van drie kleinkinderen. Al op jonge leeftijd kwam zijn danstalent naar voren hetgeen resulteerde in een succesvolle carrière in de wereld van dans. Na twintig jaar verwisselde hij de Ballroom voor de Boardroom. Hij werd opgeleid tot organisatieadviseur en coach en hij werd facilitator bij FNL leiderschapstrainingen. Hij onderscheidt zich bij coaching door zijn vermogen om te luisteren. Hij hoort niet alleen wat de coachee vertelt, maar neemt ook waar wat er onbewust in non-verbale communicatie tot uitdrukking wordt gebracht. Onbedoeld ontstaat hierdoor een effectiviteit, die resulteert in betrekkelijk korte coaching-trajecten.

Al meer dan 20 jaar is Jan Pieter als “The Dancemaster” bekend om de DanceScan, de door hem ontwikkelde methode van feedback die bij bedrijven en organisaties in meer dan 20 landen in het kader van teambuilding wordt ingezet. De DanceScan kan ook individueel, en zelfs online worden gedaan en vormt vaak de basis van een coachingstraject. Jan Pieter werkt in de Nederlandse, Engelse, Duitse en Franse taal. Jan Pieter danst nog steeds, mediteert, schrijft gedichten en doet veel aan fitness.

Judith de Koeijer (1974) is getrouwd en moeder van een dochter en drie zonen. Zij danst al haar hele leven en hoopt dat nog lang te mogen doen. Door haar passie voor moderne dans en kunst, ging zij Kunst- en Cultuurwetenschappen studeren aan de Erasmus Universiteit. Dat bracht haar op een andere passie: drijfveren van mensen. Het HR-vakgebied was dan ook een logische volgende stap. Bij Baker Tilly Berk en Robeco werkte zij o.a. als HR manager, projectmanager en manager training & development. Zij volgde opleidingen, waaronder de gecertificeerde coachopleiding aan de School voor Coaching. Vanuit een wens om nog gerichter bij te dragen aan de ontwikkeling van mensen en teams ging zij daarna als zelfstandig coach aan de slag voor diverse bedrijven binnen overheid en bedrijfsleven. Zij is Insights geaccrediteerd en medeauteur van het boek “Appeltaart voor managers, Recepten om te coachen”. Dit boek is de basis van de “Coach the Coach” opleiding die zij samen met Mirjam en Donatus geeft aan professionals met een ambitie om meer en beter te coachen. In 2018 volgde zij haar hart nog een stap verder en ging de Pabo doen. Sinds 2019 staat zij parttime voor de klas en combineert deze passie met haar passie voor coachen. In haar vrije tijd bakt zij graag taarten.

Marie Emma Vigeveno is getrouwd en moeder van vijf (stief)kinderen. Zij studeerde Portugees in Utrecht, na te hebben gewoond in het buitenland (Spanje, Brazilië). Taal en culturen maakte haar nieuwsgierig naar de mens achter de mens. Als facilitator en coach begeleidt ze nu teams, ondernemers en professionals naar zakelijke en persoonlijke groei; een snijvlak waar ze zich thuis voelt. Ook begeleidt zij graag Young Professionals op hun pad. Klanten beschrijven haar als betrokken, challenging, creatief en humorvol. Zij is geaccrediteerd ICF Transformational Coach, DISC en Drijfveren, Team Dynamiek (Lencioni), Theory U en Licensed Innovation Mentor. In het verleden vervulde zij verschillende marketing management- en innovatierollen bij corporates (o.a Sanoma, Philips, VNU). Ze verkocht haar eerste startup aan Sanoma in 2005 en won de Startup Bootcamp. Ze werkte mee aan het boek: ‘Ruziemaken een hele kunst’. Marie Emma is 57, maakt sites voor ondernemers, is een gretige lezer en gaat ‘aan’ van kunst, films yoga en muziek. Ze denkt in concepten en schrijft gedichten. In 2023 volgt een expositie met dicht en beeld.

Marjo van Ekelenburg (1957) is getrouwd, heeft een zoon en een dochter, heeft Psychologie gestudeerd en is gespecialiseerd in Ontwikkelings- en Arbeid & Organisatie Psychologie. Voorts is zij geaccrediteerd EMCC-coach. Zij heeft gewerkt bij ABN AMRO en was Consultant en later Partner bij Ernst & Young. Sinds 2002 werkt zij voor zichzelf en in verschillende samenwerkingsverbanden als Executive- en Leiderschaps-Coach. Zij is werkzaam in uiteenlopende (internationale) organisaties, creëert maatwerktrajecten voor individuen, teams en in leiderschapsprogramma’s. Kernwoorden voor haar stijl van werken zijn warmte, humor en doelgerichtheid. Hiernaast haalt ze inspiratie en energie uit theater, film en literatuur.

Martijn Drijver (1958) is getrouwd en vader van een zoon en dochter. Hij is opgegroeid in een wereld van reizen en sporten en deze combinatie heeft Martijn al op jonge leeftijd veel geleerd over verschillende culturen en deze te respecteren. Als ex-topsporter (tennis en hockey) heeft hij geleerd door te zetten, van pieken te genieten en van dalen te leren. Vanuit zijn interesse naar de ander, heeft hij ook geleerd te observeren, vragen, luisteren en analyseren. Zolang je nieuwsgierig bent, blijf je leren. Door zijn huidige werk als fulltime professioneel hockeykeeperstrainer reist hij de hele wereld over en mag hij topatleten voorbereiden op o.a. de Olympische Spelen (al zeven keer) wereldkampioenschappen en andere grote sportevenementen. Hij traint keepers niet alleen hun keeper skills, ook het dagelijks leven -wat invloed kan hebben op hun spel- neemt Martijn mee tijdens of na de training. Het opleiden van jeugdsporters is een deel van zijn werk. Door zijn sportachtergrond benadert hij mensen vanuit een ander perfectief; Hij leert ze beter naar zichzelf te kijken en te luisteren.

Ook in zijn vrije tijd is Martijn met sport bezig, met name golf en padel, speelt hij graag gitaar, houdt hij van reizen en gesprekken voeren met zijn Maine Coon Nell.

Mirjam Speelmans (1975) is coach en heeft sinds 2015 haar eigen coachpraktijk.
Door haar ervaring in verschillende management- en directiefuncties bij diverse multinationals (Shell, ABN Amro) en management- en consulting bureau Boer & Croon kan Mirjam snel en makkelijk schakelen in een zakelijke context. Ze heeft affiniteit met het begeleiden van professionals en weet wat het is om professionals leiding te geven. Sinds 2015 werkt ze zelfstandig als coach in verschillende samenwerkingsverbanden. Ze is verbonden als coach aan het SIOO waar zij deelnemers begeleidt naar de stap van raad van bestuur en zij is docent aan de “Coach the Coach” opleiding (NOBCO geaccrediteerd) samen met Donatus Thöne en Judith de Koeijer. Mirjam richt zich op het begeleiden van individuen en teams, faciliteert intervisiebijeenkomsten, en geeft leiderschapstrainingen aan diverse doelgroepen.

Mirjam staat positief in het leven: Ze is optimistisch, veelzijdig, kritisch en een sterke verbinder. Haar werkwijze kenmerkt zich door haar pragmatische aanpak vanuit de dagelijkse praktijk. Mirjam gek op de natuur en is ze met haar honden vaak te vinden in de bossen en op de hei.

Nancy Bax (1966) is moeder van een dochter en zoon. Na een start als Directiesecretaresse heeft zij zich in 33 jaar binnen de organisatie Krauthammer ontwikkeld in diverse rollen. In de rol als Manager Operational Support (2004) was zij verantwoordelijk voor sales en operationeel support. In september 2009 is ze als HR Manager gestart met als eerste opdracht de reorganisatie van de organisatie. In de daaropvolgende jaren heeft zij meerdere reorganisaties in diverse landen gemanaged. Naast diverse trainingen en opleiding bij Krauthammer heeft zij in 2017 de opleiding Coach the Coach gevolgd. Sinds 2020 werkt Nancy als zelfstandige coach (loopbaancoaching, persoonlijke ontwikkeling en organisatie) en interim manager voor zowel HR, change als operationeel management-opdrachten.

Nancy is een no-nonsens type en is goed in staat lastige en uitdagende onderwerpen bespreekbaar te maken door een veilige en betrouwbare omgeving te creëren en je op een positief confronterende en doortastende manier aan het denken te zetten. In haar vrije tijd fietst en wandelt ze graag en veel en sinds kort heeft ze haar oude passie van motorrijden weer opgepakt.

Oscar Wildschut (1959) woont samen. Voordat hij in 2014 voor zichzelf begon heeft hij ervaring opgedaan in het onderwijs en bij een aantal grote bedrijven zoals KLM, Toshiba en Robeco. Hij weet wat het is om in verschillende omgevingen en dynamieken te verkeren. Hij heeft zelf ervaren hoe het is om leiding te geven en manager te zijn. Hij coacht al sinds 2004 en heeft een rugzak vol met opleidingen en instrumenten om dat goed te kunnen doen. Hij is EMCC geaccrediteerd. Naast coaching heeft hij ook 15 jaar ervaring als begeleider bij Persoonlijk Leiderschapstrajecten. Hij gelooft dat verandering ontstaat door inzicht, een ander perspectief te kiezen én vooral door zaken in de praktijk toe te passen en verandering te ervaren. Dus mouwen opstropen, jezelf ter discussie stellen en aan de bak! Als coach kan hij moeiteloos aansluiten bij zijn coachees en weet hij snel tot de kern door te dringen. Hij luistert goed, is doelgericht (op jouw doel) en weet op luchtige wijze zware onderwerpen inzichtelijk en bespreekbaar te maken. Zijn motto is ‘Never stop learning’. Oscar mag graag reizen, duiken, fotograferen, zingen, non-fictie lezen en in de natuur zijn als hij niet werkt.

Paul van Vlijmen (1954) was bijna veertig jaar museumdirecteur toen hij begin 2022 met pensioen ging. Na zijn studie middeleeuwse kunstgeschiedenis leidde hij onder meer de modernisering van het Spoorwegmuseum en de totstandkoming van het Nationaal Militair Museum en de Stichting Koninklijke Defensiemusea. Naast een benoeming tot officier in de orde van Oranje-Nassau leverde hem dat een schat aan kennis en ervaring op, die hij graag deelt met (jongere) professionals, bijvoorbeeld als ze op een kruispunt in hun carrière of leven staan.

Dankzij zijn ervaring op het snijvlak van de non-profitsector en commercie, vaak in bestuurlijk bijzonder complexe processen, is hij gespecialiseerd in helderheid, creativiteit en oplossend vermogen met begrip voor wederzijdse gevoeligheden. Paul begint ieder traject met ontwapenende hartelijkheid, maar je kunt van hem evenzogoed een confronterende eerlijkheid verwachten. Als jullie samen op pad gaan, zal zijn interesse in jou je helpen om succesvol te kunnen opereren en je doelen te bereiken.

Paul zit niet graag stil. Dat hoeft ook niet, want hij kookt, tekent, schildert, (groot)vadert over een tiental (klein)kinderen, beleeft avonturen met zijn Jeltje én werkt een avond per week als barman.

Peter de Tombe (1952) is getrouwd en vader van twee dochters. Hij onderscheidt zich doordat hij leiding heeft gegeven als partner bij Ernst & Young (EY). Hij was daar vestigingsleider van kantoor Den Haag (drie jaar), Delft (vier jaar) en lid van het EY-bestuur Zuid-Holland (zeven jaar). Hij weet dus wat het is om professionals leiding te geven. Sinds 1998 werkt hij zelfstandig als coach, in verschillende samenwerkingsverbanden, en heeft hij een EMCC geaccrediteerde coachopleiding gevolgd. Hij heeft een coachpraktijk voor individuele coaching, intervisie, en geeft leiderschapstrainingen aan overheid en bedrijfsleven. Hij is als vaste coach verbonden aan TIAS Business School (Universiteit van Brabant) voor de TIAS-leiderschaps-masterclasses. Via zijn houding (warm, open en betrokken) is hij nauw betrokken bij zakelijke en menselijke processen. Peters werkwijze kenmerkt zich door zijn pragmatische aanpak vanuit de dagelijkse praktijk. Verder is Peter een fervent zeiler.

Peter van den Bergh (1963) is getrouwd en vader van twee dochters. Hij heeft rechten gestudeerd in Rotterdam en is vervolgens werkzaam geweest bij Defensie, ABN AMRO bank, ING Bank en als associated partner bij multi family office Capital Support. Peter heeft in de afgelopen 35 jaar in de financiële wereld steeds aan de commerciële kant van het relatiebeheer gewerkt en leiding mogen geven aan diverse teams binnen het groot zakelijke/corporate segment en Wealth Management. In die rollen heeft hij ook steeds gefungeerd als sparringpartner voor captains of industry en zeer vermogende particulieren. Tevens heeft hij in het verleden lesgegeven bij het Nederlands instituut voor het bank -en effectenbedrijf. Hij weet dus wat het is om samen te werken met professionals en hen te begeleiden om zoveel mogelijk gebruik te maken van hun kwaliteiten.

Zelf heeft Peter in de afgelopen periode zijn rugzak verder gevuld door de pelgrimstocht Camino Portugues te lopen en een opleiding tot coach te volgen bij Coach the Coach (NOBCO geaccrediteerd).

Peter staat bekend als een netwerker en verbinder die goed kan luisteren en mensen in de gelegenheid stelt in alle rust hun uitdagingen te bespreken. Hij geeft je oprechte feedback die je kan gebruiken om je doelstellingen te realiseren. In zijn vrije tijd is Peter met name sportief actief met hockey, tennis, golf, wielrennen en wandelen. Om hiervoor voldoende energie te hebben kookt hij graag.

Rembt Sickinghe (1966), is getrouwd en heeft twee zonen en twee dochters. Na zijn studie rechten en militaire dienst (griffier Militaire Kamer) heeft hij diverse commerciële en leidinggevende rollen in binnen- en buitenland vervuld bij Hagemeyer, VNU Tijdschriften en Het Financieele Dagblad. Vanaf 2008 werkt hij als trainer/coach voor zakelijke professionals (advocaten, notarissen en strategieconsultants) en directies (groot MKB) op de gebieden van leiderschap, samenwerken en conflictmanagement. Daarnaast is hij MfN mediator voor samenwerkingsconflicten binnen vennootschappen en teams en leidt intervisies voor advocaten. Hij is Insights Discovery Licensed Practitioner en bedenker van de Heat scan (online tool die de kwaliteit van een samenwerking meet). Rembt is mentor binnen de Beroepsopleiding voor Advocaten (jonge generatie jong professionals). Rembt coacht oplossings- en toekomstgericht. Aan de hand van individuele praktijksituaties wordt middels reflectie gezocht naar de kern(en) van jouw coachingsvragen en wat dat betekent voor jouw gedragsbeïnvloeding en dit in relatie tot de te behalen doelen. Diagnose, theorie en vaardigheden integreren staan centraal. Hij snapt de uitdaging om als partners individueel en samen aan professionals leiding te geven. Hij kan zich goed in de ander verplaatsen maar blijft tegelijkertijd scherp en objectief. Rembt is goochelaar.

René van Zinnicq Bergmann (1963) is getrouwd en is vader van 2 zoons. Na een intensieve loopbaan als acteur en musicalregisseur, heeft hij zich de laatste jaren gericht op leiderschapsontwikkeling en strategische communicatie. Hij studeerde toegepaste psychologie en verstaat de kunst van het vragen stellen dankzij een opleiding tot Socratisch Gespreksleider.

Als coach focust hij zich op persoonlijk en coachend leiderschap. Ook verzorgt hij trainingen waarin thema’s over leiderschap centraal staan. Als senior acteur en regisseur is hij specialist in thema’s als storytelling, lichaamstaal en strategisch gedrag en coacht hij professionals in hun presentatie vaardigheden. Hij ontwerpt communicatietrainingen voor organisaties en bedrijven, waarin “het moeilijke gesprek” het centrale thema is. Hij maakt hiervoor zeer effectieve interventies met beproefde technieken uit het theater: rollenspellen en regiemodellen. Dit doet hij voor bedrijven als Ebbinge en Huisman Equipment, en organisaties waaronder Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) en het Regionaal Inspectie en Expertise Centrum (RIEC).

Hij is werkzaam als leiderschapscoach bij gerenommeerde bedrijven als KPMG en Danone, en hij heeft zijn eigen coaching praktijk. Hij is geregistreerd bij NOBCO, de vereniging van beroepscoaches. René houdt van sporten, koken voor vrienden, en varen op zijn boot.

Roland Toppen (1970) heeft een dochter en twee zoons en heeft Bedrijfskunde gestudeerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij is gaan werken bij Robeco en heeft daarnaast een proefschrift geschreven over proces reorganisaties binnen de Bestuurlijke Informatiekunde faculteit aan de Katholieke Universiteit Brabant. Hij heeft ruim 25 jaar bij Robeco gewerkt in verschillende verantwoordelijkheden, waaronder als CFRO in de VS (2005-2008) en de laatste vier jaar als CFRO van Robeco wereldwijd. Een rode draad in zijn werk bij Robeco is verbinding tot stand brengen tussen mensen en verschillende functionele disciplines. Van 2019 tot 2021 heeft hij 3 jaar als zelfstandig strategisch, M&A en organisatieadviseur gewerkt voor bedrijven in de financiële sector. Sinds September 2021 is hij als CFO werkzaam voor een Private Debt Investment manager (MV Credit) in London. Hij heeft de afgelopen tien jaar veel mensen gecoacht, waarbij hij mensen inzicht geeft hoe: ze zelf leiding kunnen geven en hoe ze met leiding geven door anderen kunnen omgaan en zelf in hun kracht kunnen gaan staan. Roland is een goede luisterende coach, waarbij de focus ligt op het helder krijgen van iemands kernkwaliteiten en hoe mensen het beste kunnen omgaan met anderen op basis van deze kernkwaliteiten. In zijn vrije tijd is hij een fervent skiër, golfer, zeiler en squasher.

Ruud Nijs (1960) is vader van drie kinderen, Opa van een kleinzoon en getrouwd met Petra. Eerst heeft hij vele jaren bij twee Nederlandse banken gewerkt. Uit die tijd is zijn gedrevenheid voor duurzaamheid ontstaan. Hij heeft veel door Afrika gereisd als financieringsspecialist. Na 12 jaar zelfstandig ondernemer te zijn geweest is hij nu sinds 2018 de CEO van GIGA Storage. Dit is een bedrijf die het doel heeft om de fossiele energiecentrales zo snel mogelijk te kunnen sluiten door daarvoor in de plaats grootschalige batterijen neer te zetten. Hij is NOBCO geaccrediteerd. Dat heeft hem geleerd goed te luisteren en de juiste vragen te stellen. Sindsdien heeft hij een reeks van coachees geholpen om hen te laten begrijpen wat hun sterke kanten zijn, maar ook hen te laten beseffen waar ze zich zouden kunnen verbeteren. Hij combineert zijn rol als CEO graag met die van Coach. Hij is een mensen-mens en oprecht geïnteresseerd in zijn coachees. Hij is gek op muziek (cello en piano), wandelen en theater.